企業與應徵者倆看不對眼...造成失業率飆高; 與歐美工作機會少於應徵者的失業率截然不同...
Why it happened ?
How to resolved it ?
2012年2月5日 上午8:52中國時報
春節後轉職潮啟動，企業大嘆人才難找，但社會新鮮人與七年級草莓族失業率卻居高不下，引人憂心。根據主計處最新調查，去年全年失業率最高的族群，正是青春年華、體力充沛、年齡介於20~24歲的社會新鮮人，失業率竟高達13%，直逼整體就業市場4.39%失業率的3倍水準，也明顯高於OECD（經濟合作暨發展組織）逾兩倍的標準。而年齡稍長、25~29歲的7年級生，不是擁有碩士以上學歷，就是已有幾年工作經驗，但失業情況也好不到哪去；以去年主計處的統計來看，失業率高達7%以上。
詭異的是，1111人力銀行去年底調查顯示，有徵才需求的企業主中，高達91%受訪企業大嘆人才難找，顯示有職缺開出，卻不見合適人選來面試。
104人力銀行分析，年輕族群就業存在四不對現象，包括產學對不上、公司類型對不上、期待薪資對不上、以及價值認知對不上，因此，根據統計顯示，去年應屆畢業生中，只有33%的比例在畢業後三個月內找到工作。而擁有高學歷的年輕族群，為何在職場上不吃香呢？企業主普遍認為高學歷的年輕人有「眼高手低」，「學歷無法反應專業」以及「工作經驗不足」三大致命傷，是失業率偏高的主因....
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