「基本工資審議委員會」預定在8月2日召開，調查指出，如果明年元旦起，基本工資時薪從103元漲至115元，104資訊科技集團調查顯示，時薪調漲，2成2時薪制員工受到影響，35.1%企業擬減少僱用部分工時員工來因應，23.3%考慮將計薪方式從「時薪」改成「月薪」，22.6%不採行因應措施。

為提供政策參考，104資訊科技集團首度與台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆合辦調查「基本工資調漲對企業影響」，調查期間2012/7/11~7/20，調查對象為104企業會員及用人主管，有效樣本896份，在95%的信心水準之下，誤差為正負3.27%。

調查分三大部分：一、今年以來，基本工資調漲的影響？二、明年元旦起，若基本工資「時薪」漲至115元的影響？三、明年元旦起，若基本工資「月薪」漲至19350元的影響？

時薪調漲，2成2時薪制員工受到影響，最理想的情況下，企業順應法令皆以調薪因應，讓時薪族受惠，不過，薪資費用是企業的重要成本，調查顯示，企業因應時薪調漲預計採行的前10大措施中，以減少僱用部分工時員工占最高比例。

針對若明年時薪漲至115元，企業會採行哪些措施？調查結果顯示，除了減少僱用部分工時員工、調整計薪方式，將原本「時薪制」改為「月薪制」、不會採行因應措施外，還包括將部分工作外包、減少部分工時員工未來調薪的次數與幅度、透過教育訓練或績效考核提高部分工時員工的工作績效。

另外的因應措施還有增加僱用全時員工，以取代部分工時員工、提高部分工時員工召募門檻、減少部分工時員工的非薪資福利、減少全時員工未來調薪次數與幅度、增加全時員工加班時數，取代部分工時員工。

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http://tw.news.yahoo.com/若時薪漲至115元-35.1-企業擬減少僱用時薪制員工-060010380.html